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為使同仁（屬正常班，非輪值人員）了解假日出勤之調班作業方式，相關規範說明如下：
一、法令及適用原則
（一）依《勞動基準法》第36條規定，勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假、1日為休
息日。
（二）例假日不得出勤；如因業務需要於休息日出勤，應事先完成加班申請程序。
（三）本校非編制內職員工適用《勞動基準法》規定；編制內職員工雖不適用《勞動基準法》
，惟為維護同仁健康及落實出勤管理，仍請比照上述原則辦理。
（四）如因業務需要於假日出勤，為避免連續出勤超過7日，應事先辦理調班為原則，若臨時
業務需要出勤，請於次日起算三個工作日內，辦理適當調移休假日。
（五）國定假日如因業務需要出勤，應事先填具「國定假日調移同意書」（可至人資處網頁下
載），並完成調班程序後始得出勤。
（六）同仁可至系統查詢個人例假日、休息日及國定假日之安排情形，並依實際業務需求預先
辦理調班或加班申請。
二、調班作業路徑
校務資訊系統 → 人資處 → 排班作業 → 調班作業 → 本人調班 → 上班日期 → 尋找 → 填寫
資料 → 送出
三、調班原則
情形（一）：週日（例假日）有出勤需求
如因業務需要於週日（例假日）出勤，應事先辦理調班，將原週六「休假日」與週日「例假
日」進行調整，調整後，週日為「休假日」，如確有出勤需求，始得依規定辦理加班。
情形（二）：週六、週日均有出勤需求
如週六、週日均因業務需要出勤，得依實際業務需求辦理前後調班，原則如下：
週六「休假日」得調整至當週週一至週五擇日休假。
週日「例假日」得調整至次週週一至週五擇日休假。
調班後不得連續出勤達7日，並確保符合勞動法令有關例假及休息日之規定。
四、注意事項
（一）調班應於出勤前事先完成申請及核准程序為原則，若臨時業務需要出勤，請於次日起算
三個工作日內， 辦理適當調移休假日。
（二）假日出勤涉及加班者，除完成調班程序外，仍應依規定事前辦理加班申請。
（三）各單位主管及同仁於安排假日出勤前，請先確認個人例假日、休息日之排定情形，並依
實際需求辦理調班及加班申請。
（四）為避免因未完成調班或加班程序而影響出勤紀錄及相關權益，請各單位主管及同仁務必
於出勤前完成相關申請作業。
人資處 敬啟
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