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人資處依據114學年度第2次勞資會議提案，為了解同仁對本校115年暑期休假方式之意向，於115年3月提出兩項方案進行調查調查結果作為後續制度規劃參考，並提送行政會議審議。
一、115年暑期休假方式意向調查結果
（一）適用暑休職員工部分：
共發出問卷398份，回收327份，回覆率達82.2%。
其中「方案一：維持現行制度(核給暑休7日,非行政班日可於17:00後彈下班)」獲得76.1%支持，為多數同仁之主要意見。
（二）計畫主持人及計畫主管部分：
共發出問卷44份，回收35份，回覆率約79.5%。
調查內容包含計畫聘任人員暑假出勤方式及加班補休處理方式等。其中，82.6%計畫主持人認為應維持計畫執行之彈性管理機制。（計畫聘任人員仍依各計畫執行需求及相關規定辦理 ）
**感謝各計畫主持人及同仁協助填答問卷，提供制度規劃參考 **
二、前開調查結果業提第220及222次行政會議審議，並經會議決議通過，法規修正及制度調整重點如下：
（一）單位多數同仁無法於彈性時間下班，取消暑假期間彈性下班措施。
（二）因應115年起勞動節調整為全國性國定假日，暑休實施要點適用對象，統一調整為核給7日暑休。
(三)明確規範暑休適用對象為：本校專任編制內職員工、專任非編制內約聘人員及比照編制內職員敘薪之外來專案計畫人員
人資處 敬啟
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